محامي قضايا عمالية جدة مستشار في مكتب العمل

افضل محامي قضايا عمالية جدة يقدم استشارات قانونية عمالية في جدة والمملكة العربية السعودية

علاقة العمل هي علاقة تعاقدية تنطوي على التزامات لكل من الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك ، لا يجوز الموافقة على ما يريده المرء في هذه الاتفاقيات ولا يمكن فصل الموظف ما لم تكن أحكام القانون موجودة.

محامي قضايا عمالية جدة ,محامي قضايا عمالية,محامي متخصص في مكتب العمل,محامي عمالي
محامي قضايا عمالية جدة 


احصل على المساعدة من محامي قضايا عمالية في جدة  


نشارك في الحياة العملية كأرباب عمل وموظفين. بغض النظر عن الجزء الذي تنتمي إليه ، سينطبق نظام العمل عليك. سيتمكن محامي قضايا عمالية من تقديم المشورة القانونية لكليهما.

حقوق العمال في جدة جيدة بشكل عام ، ولكن سواء كنت موظفًا دائمًا أو موظفًا مؤقتًا أو عاملًا مؤقتًا أو مساعدة إضافية ، فليس من السهل دائمًا الحصول على نظرة عامة على الحقوق التي لديك. ثم يمكنك استغلالها بسرعة.

على سبيل المثال ، يحق لك دائمًا الحصول على عقد عمل مكتوب. هناك أيضًا قواعد عامة لساعات العمل والأجر والعطلات والعمل الإضافي. يجب أن تكون بيئة العمل آمنة ويجب ألا يتعرض المرء للتمييز والمضايقة.

ومع ذلك ، قد يكون هناك عدد مدهش من أصحاب العمل الذين لا يعرفون هذه الحقوق ومسؤولياتهم.

بغض النظر عن الجانب الذي تتواجد فيه في النزاع ، سوف تدفع مقابل الاتصال على محامي قضايا عمالية الماهر .

ثم يمكنك الحصول على إرشادات من محامي في جدة حول ما يمكنك القيام به وما لا تفعله ، بحيث لا يتطور النزاع إلى الأسوأ ، أو القيام بشيء شديد يمكن أن يضر بقضيتك.


نظام العمل السعودي - الفصل التعسفي


يجب أن يكون هناك سبب وجيه للإنهاء في علاقة صاحب العمل أو الموظف.

ومع ذلك ، إذا تعرضت للفصل غير المبرر ، فقد يحق لك الحصول على تعويض من صاحب العمل أو الحق في البقاء في منصب.

بصفتك صاحب عمل ، من المهم أن يكون لديك نظرة عامة جيدة عن الأسباب الصحيحة وغير الصحيحة.

هنا من المهم أن يكون هناك حوار جيد ، بحيث يتم الحفاظ على حقوق الموظف باستمرار ، ويتم تجنب التقاضي من خلال تبرير الفصل بشكل موضوعي.

في حالة الفصل الجماعي ، يمكن لمحامي قانون العمل مساعدة الطرفين في التفاوض على حزم الفصل ، أو الخلافات الأخرى.

يجب توثيق الأسباب المعقولة ، ودائماً ما يكون صاحب العمل هو الذي يتحمل عبء الإثبات في مثل هذه الحالات. على سبيل المثال ، تم تجاهل واجبات الموظف.

ولكي يكون فصل الموظف صحيحًا ، يجب استيفاء متطلبات معينة في نظام العمل السعودي. ويُشترط أن يكون الفصل "مبررًا بشكل موضوعي" في "ظروف الشركة أو صاحب العمل أو الموظف". بعبارة أخرى لن تشكل الظروف التي تقع خارج هذه الشروط الثلاثة إنهاءً صالحًا.

بالإضافة إلى حقيقة أن الفصل يجب أن يستند إلى أحد هذه الشروط الثلاثة ، يجب أن يكون "مبررًا بشكل موضوعي". من الصعب تحديد المحتوى الدقيق لشرط الموضوعية هذا بالضبط.

شروط الموظف ينص القانون بشكل إيجابي على حالات معينة لا تشكل أسبابًا موضوعية للفصل. الإنهاء في أول 12 شهرًا بعد وقوع حادث أو مرض أدى إلى عدم القدرة على العمل كليًا أو جزئيًا.

 لا يمكن فصل الموظف الحامل لهذا السبب. إذا تم فصل الموظف أثناء فترة الحمل ، فيجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على إثبات الاحتمال الساحق بأن الحمل لم يكن سببًا للفصل.

 يفرض صاحب العمل عبء إثبات صارم. عوامل مثل الفشل في أداء العمل وإهمال الخدمة والغياب غير القانوني وحقيقة أن الموظف لم يعد لديه المؤهلات اللازمة ستفي بمتطلبات الموضوعية. على صاحب العمل عبء إثبات أن الفصل واقعي حتى في مثل هذه الحالات.




عيوب يمكن أن تشكل تدابير الترشيد والقيود التشغيلية في الشركة أسبابًا موضوعية للفصل.

 يجب على صاحب العمل أن يثبت أن مصالح الشركة في هذا الرصيد تفوق العيوب التي ينطوي عليها التدبير بالنسبة للموظف.
 يعتبر عمر الموظف وظروفه العائلية ومدة خدمته عوامل ذات صلة بهذا التوازن.


هل تم إشعارك بالفصل المؤقت؟

الفصل المؤقت هو مخطط مؤقت حيث يتم إعفائك من العمل ولا يتعين على صاحب العمل دفع الأجور. أنت لا تزال في علاقة عمل ، ومن الشروط المسبقة أن يكون التوقف عن العمل مؤقتًا.

 هناك عدد قليل من القواعد القانونية المتعلقة بالتكرار ، ولكن هناك قواعد ثابتة إلى حد ما ، ومع ذلك ، إذا كانت الشركة جزءًا من اتفاقية جماعية ، يجب على صاحب العمل الاختيار بناءً على مبدأ الأقدمية ما لم يتم توثيق خلاف ذلك على أنه مهم للشركة.

 هناك حد أقصى قدره 26 أسبوعًا يمكنك تسريحه منه.

 بالإضافة إلى ذلك ، هناك إلغاء عطلة.حزمة النهاية كم يمكنك الحصول على حزمة نهائية؟ ما يؤثر على حجم حزمة إنهاء الخدمة غالبًا ما يكون الراتب والمنصب والأقدمية والعمر وما إذا كان صاحب العمل قد اتبع القواعد.

  إذا كان هناك عدم يقين بشأن ما إذا كان الفصل قانونيًا أم صحيحًا ، فغالبًا ما يكون صاحب العمل أكثر ميلًا لتقديم حزمة فصل سخية بدلاً من المخاطرة بدعوى قضائية مع جميع النفقات التي تنشأ في هذا الصدد.
موضوع متصل : محامي تجاري بجدة

إنهاء عمل العامل بسبب المرض؟

لا يجوز فصل الموظف لأنه مريض. ومع ذلك ، نرى عمليًا أن أصحاب العمل سيحاولون جعل الموظفين زائدين عن العمل مع الكثير من التغيب عن العمل .

 بحيث توجد عوامل أخرى تبرر الفصل. اتصل على رقم محامي قضايا عمالية جدة حتى تتمكن من انقاذ الوضع قبل أن ينتهي بقضية الفصل.

 لدينا محامون متخصصون في قانون العمل.هل أصبت أو مرضت فيما يتعلق بالعمل؟

يُطلب من جميع أصحاب العمل في جدة الحصول على تأمين يغطي تعويضات الموظفين المصابين أو المرضى نتيجة لعلاقة العمل.


محامي تعويضات العمال في جدة

التعويض - قانون العمل
في حالة انتهاك نظام العمل أو الفصل التعسفي أو ما شابه ، يحق للموظف الحصول على تعويض من صاحب العمل.

يمكن أن يكون تعويضًا عن الدخل المفقود ، أو التعويض عن الخسارة غير المالية ، أي الضرر أو الحرق. هذه هي التقييمات التي يتم إجراؤها في الحالة الفردية.

ولكن يحق للموظف أيضًا الاحتفاظ بمنصبه في مكان العمل.

الأشياء الأخرى التي قد تكون مسؤولة عن التعويض هي إذا تعرض الموظف ، على سبيل المثال ، للتنمر والمضايقة في مكان العمل.

صاحب العمل مسؤول عن ضمان أن قانون بيئة العمل ومتطلباته لضمان بيئة عمل توفر الأمن إلى أقصى حد ممكن.


رفع دعوى عمالية لدى المحكمة

إذا لم يتم حل النزاع العمالي خارج قاعة المحكمةأو لدى مكتب العمل بجدة من خلال الوساطة في النزاع ، فقد يكون من الضروري تقديم استدعاء دعوى عمالية.

ثم هناك بعض المتطلبات الرسمية التي يمكن للمحكمة أن تساعدك في حلها ، ولكن ما يجب أن تحتويه الاستدعاءات يجب أن يكون مسؤولاً عن نفسك ، ولكن من الشائع أن يقوم المحامي بإعداد ذلك.

إذا كنت الشخص الذي تلقى الاستدعاء ، يجب عليك إرسال رد بحلول الموعد النهائي. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فعادة ما تحكم المحكمة لصالح المدعي.

يمكن للمحامي تقييم حالتك ومعرفة ما إذا كان التأمين الخاص بك يغطي النفقات القانونية ، أو إذا كان يحق لك الحصول على مساعدة قانونية مجانية.


استشارة محامي قضايا عمالية في جدة


إذا كنت غير متأكد من حقوقك وتشك في خرق القانون. يمكنك غالبًا الحصول على تقييم مجاني لما إذا كان لديك قضية من محامي قضايا عمالية جدة أم لا.

إذا كنت لا تزال تريد التحقق من نفسك قليلًا قبل الاتصال ، يمكنك التحقق من موقع وزارة العمل هناك معلومات حول قوانين العمل واللوائح التنفيذية ، ويمكن قراءة القوانين بأكملها.

ومن بين القوانين ذات الصلة هي قانون بيئة العمل و منازعات العمل قانون .

يتم النظر في المنازعات المتعلقة بالاتفاقيات الجماعية في لجان مكتب العمل وان لم يتم حلها بشكل ودي تحول الى محكمة العمل. والنقابات العمالية هي التي تتبع الاتفاقات الجماعية ، ومحكمة العمل هي محكمة خاصة لهذا الغرض.


يستطيع محامي قضايا عمالية جدة  مساعدتك في الامور التالية:


فيما يلي قائمة ببعض الأمثلة على ما يمكن لمحامي قانون العمل مساعدتك في:

بالنسبة لك كصاحب عمل:
يستطيع محامي في جدة متخصص في قضايا العمل المساعدة في :

  • إعداد وصياغة عقود العمل والوثائق الأخرى.
  • المسائل القانونية المتعلقة بالمرتبات ، بما في ذلك العمل الإضافي والعطلات ورواتب العطلات.
  • الإنهاء والفصل وكذلك إعادة الهيكلة وتقليص حجم القضايا.
  • استشارات قانونية في نهاية مكافئة الخدمة
  • الاستشارة فيما يتعلق بمتابعة الإجازة المرضية ، أو المتابعة الفردية الأخرى ، وكذلك نزاعات الموظفين.
  • المفاوضات بشكل عام والمساعدة في المنازعات القانونية.


بالنسبة لك كعامل
يمكن لمحامي القضايا العمالية مساعدتك في :

مساعدة مجموعات الموظفين أثناء تقليص العمل الجماعي أو الفردي
التفاوض ، مثل الاتفاقات النهائية.
حالات التحرش أو التمييز.
نصيحة في حالة الإنهاء وتغيير الإشعار.
المساعدة في المنازعات القانونية ، مثل النزاعات المتعلقة بالمرتب أو غيرها.

في النهاية نذكر بما قمنا بشرحه في هذا المقال عن خدمات محامي قضايا عمالية جدة واهم المواضيع التي يتخصص بها مثل : قضايا الفصل التعسفي والحرمان من الاجور وتأخيرها، كما تناولنا المضايقة في مكان العمل والانهاء بسبب المرض واحكام التسريح الجماعي للعمال بسبب الظروف الاقتصادية لرب العمل، كما تم تناول حقوق العامل ومستحقاته .

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق